– Ikke vær for snill med nye medarbeidere
Ledelse
tilbakemelding
Rangering av ansatte: Hvordan bevegelsen bort fra ansattrangering skal bidra til økt prestasjon
Mange konkluderer til og med at prestasjonsstyring i sin nåværende form er irrelevant. Dette er en kortslutning. Selv om det er bred enighet om ulempene ved rangering av ansatte, har ingen så langt funnet «den hemmelige ingrediensen», som Deloittes 2015 Human Capital Report kaller det, som virkelig bidrar til å forbedre prestasjon over tid.