rekruttering

To historier om jobbsøkere som mistet en jobbmulighet i siste sekund.

– En svært vanlig erfaring unge ledere gjør seg, er at de ikke lenger kan slå de samme vitsene. Som leder, blir alt de sier og gjør tillagt større vekt, sier lederutvikler.

Du har jobbet knallhardt for å komme dit du er i dag. Nå må du hanskes med medarbeidere som føler seg forbigått og har dobbelt så lang arbeidserfaring som deg selv. Er du forberedt?

Forskeren bak forslaget om anonyme jobbsøknader mener mer må til for å få bukt med diskrimineringen i statens rekrutteringsprosesser.

Konfliktnivået mellom ledere og medarbeider gjenspeiler hvor godt de to passer sammen når det gjelder behovet for å dominere, viser to nye studier.

Kompetanse er mer enn formalia og arbeidserfaring – livserfaringer kan være din X-faktor som gjør at du skiller deg ut fra andre kandidater.

For å være en attraktiv arbeidsgiver må du legge ned like mye innsats overfor potensielle kandidater som du gjør med kundene dine, mener rekrutterer.

97 prosent av norske arbeidsgivere planlegger å beholde eller øke antallet ansatte frem mot sommeren. Det er høyere enn på samme tid i fjor.

Mange av dem som i dag søker jobb, skjønner ikke hva arbeidsgiverne er ute etter når de annonserer en ledig stilling. Arbeidssøkerne bør senke skuldrene, mens arbeidsgiverne bør bruke et språk folk forstår.

Et par tips fra Ole Iversen, som har forsket, skrevet lærebøker og undervist i rekruttering og intervjuteknikk i over 20 år.