Tomme verdiord
Det her blitt en trend at bedrifter og organisasjoner utvikler såkalte kjerneverdier som skal danne basis for markedsføring av bedriften utad og øke bevisstheten om virksomheten innad. "Redelighet, respekt, nyskaping og samhandling" er Mestas kjerneverdier, Statoil satser på "banebrytende, engasjert, involverende og pålitelig", mens kjerneverdiene til Posten er "fokus, endringsvilje, helhetsansvar og ærlighet". For utenforstående gjør disse kjerneverdien ikke noe inntrykk. Det er mest å ta det til etterretning med et skuldertrekk.