medbestemmelsesbarometeret

Den høye digitaliseringsgraden på norske arbeidsplasser kan stå i veien for ansattes medbestemmelse. Da blir det et lederansvar å bestemme hvordan de digitale systemene skal brukes til det beste for de ansatte og virksomheten.

Andelen som opplever høy grad av medbestemmelse og medvirkning på jobben øker.

Mange opplever for første gang på ti år økt innflytelse på egen arbeidsplass. Samtidig utsettes flere for standardisering og kontroll, som følge av digitaliseringen.

Ledere og ansatte er enige: arbeidslivet blir mer autoritært.

Det organiserte arbeidslivet er så opptatt av juridisk bevisføring at kjerneverdiene i den norske modellen forvitrer. Det er på tide å modernisere, mener en rekke arbeidslivsorganisasjoner.

Norske arrbeidstakere får mindre medbestemmelse, organisasjonsgraden daler og tillitsvalgte og verneombud rapporterer at de ikke blir informert eller involvert i omstillings- og endringsprosesser. – Den norske modellen er under press, slår fersk forskning fast.