3 uheldige effekter av anonyme undersøkelser Anonyme medarbeiderundersøkelser kan gi uventede resultater. Ledelse
Medarbeiderundersøkelser kan være manipulasjon Forskjeller i hvordan lederne tar resultatene innover seg, mener organisasjonspsykolog. Ledelse
Sykehusansatte trives på jobb Resultatene fra medarbeiderundersøkelsen i Helse Sør-Øst viser at de aller fleste sykehusansatte trives på jobb. Arbeidsliv
– Sladder satt i system Arbeidspsykolog Jan Atle Andersen er kritisk til anonyme medarbeiderundersøkelser. Ledelse
