Mangfold og likestilling

Annenhver norske bedrift mangler en nøytral rekrutteringspolitikk

Bedrifter som bevisst jobber med problemstillinger knyttet til mangfold, likestilling og inkludering, har merkbart bedre evne til å tiltrekke seg, motivere og beholde ansatte.

Arbeidsliv

/ for abonnenter

Vant ODA-pris: Schneider Electric doblet kvinneandelen på seks år

Schneider Electric Norge vant ODA-prisen for sitt mangfolds- og likestillingsarbeid. De siste sju årene har andelen kvinner i toppledelsen i selskapet økt fra 0 til 40 prosent.

Ledelse

/ for abonnenter

Hvordan bruke 500 milliarder til likestilling og mangfold?

Vi trenger en mangfoldsmobilisering innen innkjøpsfaget, skriver mangeårig innkjøper Brit-Agnes Sværi.

– Mangfold er et ballongord som alle er enige i

Ledere må klargjøre hva de mener når de snakker om mangfold, mener direktør i Finans Norge, Idar Kreutzer.

Ledelse

/ for abonnenter

Dette mener norske toppledere er god lederstil

Bunnlinje og bærekraft kan kombineres, men norske ledere har gjort en altfor dårlig jobb, ifølge konsernsjef i Dnb, Rune Bjerke.

Ledelse

/ for abonnenter

Dobbelminoriteter diskrimineres i arbeidslivet

Tre av fire unge som tilhører flere minoriteter, opplever diskriminering i arbeidslivet, viser ny rapport.

Arbeidsliv

/ for abonnenter

– Vi mener det gir høy verdiskaping

Gjensidige Forsikring er et av verdens mest likestilte selskaper, viser global kåring.

Arbeidsliv

/ for abonnenter

Varierte team gjør færre feil

Homogene team er kanskje oftere enige og jobber kanskje raskere, men de gjør også mye oftere feil, sier amerikansk forsker.

Ledelse

/ for abonnenter

Skryseth tapte sjefskampen i Kongsberg Gruppen

Hege Skryseth var med i finalerunden om å bli toppsjefen i selskapet. Hun mener likevel selskapet gjorde det rette valget da det satset på Geir Håøy.

Ledelse

/ for abonnenter