En stoisk leder oppmuntrer til motstemmer
Ledelse
Han mener delmål kan justeres, men dersom man har blitt enige om et hovedmål, må man holde seg til dette.
– Nordisk kultur er litt sånn «det gikk ikke, da prøver vi noe annet». Det kan bli farlig for selskapet, advarer han.
Havre mener hans ansatte vil beskrive ham som en målbevisst, men inkluderende leder, som gir mye åpenhet for folk rundt seg. Det handler om å få dem med seg på reisen.