lederegenskaper

Den gode, den onde og den passive

Hva gjør egentlig ledestil med trivselen? Dårlig ledelse er negativt, og god ledelse betyr ingenting ifølge Statens Arbeidsmiljøinstitutt. Trivsel trenger uansett ikke å være spesielt viktig, hevder NHH-professor.
Ledelse
/ for abonnenter

UDI søker sjef for «spesialenheten F1»

«UDI søker etter enhetsleder til spesialenheten F1». Det høres ut som noe i en amerikansk spionthriller: F1 jobber med «asylsaker som kan berøre grunnleggende nasjonale interesser og utenrikspolitiske hensyn». Det handler om å luke ut folk som har begått alvorlige kriminelle handlinger. Og litt om Mulla Krekar.
Ledelse

Slike ledere vil de ansatte ha

Ydmykhet og tillit er nøkkelegenskaper hos en leder. Det mener ansatte i en dansk undersøkelse, og får støtte fra ekspertene.
Ledelse
/ for abonnenter

Den vanskelige lyttingen

Ledere som ikke tar seg tid til eller klarer å lytte til en medarbeider, vil få problemer. Kan du ikke lytte, kan du heller ikke løse konflikter.
Ledelse
/ for abonnenter

Hvordan står det til med lederegenskapene dine?

Daglig leder for Ditt-lederskap.no, lederskaps- og organisasjonsutvikling. Skribent, blogger, kursholder om det personlige lederskapet. Forbundsleder for Kriminalomsorgens Lederforbund. Spesialrådgiver. Offiser. Jobber for og med ledere i ulike sammenhenger.
Skrevet av John Kjetil Wa… tir 29.09.2015 14:04

Jeg skiller mellom lederegenskaper og lederferdigheter. Lederegenskapene våre er et speilbilde av vår personlighet. Ihvertfall deler av personligheten. Lederferdighetene er kompetansen (kunnskap og erfaring) vi trenger for å fylle spesifikke lederroller.  Lederegenskapene kan ingen gi oss. De er vi nødt til å finne i oss selv. Jeg pleier å si at «ledere skaper seg selv». Lederegenskapene derimot kan vi tilegne oss gjennom «lederskoler» og kurs.

– Derfor lykkes jeg i Europa

Ronny Deila forteller hvorfor han lykkes i europeisk fotball, mens trenere som Ole Gunnar Solskjær og Ståle Solbakken feilet.
Ledelse
Europa
/ for abonnenter

HR-direktørene ligner på toppsjefene

Det er sjelden HR-direktører blir toppsjefer. Det er langt mer vanlig at finansdirektører stikker av med opprykkene. Flere selskaper bør imidlertid begynne å vurdere HR-direktører som kandidater til topplederjobben. Det mener Ellie Filler, partner ved Sveits-kontoret til rekrutteringsselskapet Korn Ferry og Dave Ulrich, HR-ekspert og professor ved University of Michigan.

Abonner på lederegenskaper