– EQ er et krav for god ledelse

Det skriver tidligere desginsjef i Twitter, Mike Davidson, på sin blogg, Mike Industries. Han forteller at det er de medmenneskelige kvalitetene våre som vi får mest bruk for når vi skal utøve god ledelse. Dette lærte han om lederskap hos Twitter:

Ikke bli sjef fordi du vil stige i gradene:

• Bli leder fordi du elsker å være leder
• Ledelse hos Twitter medførte ikke høyere lønn eller raskere karrierer. Man bytter helt enkelt ut produktspørsmål med personalspørsmål
• Ledelse handler om å oppmuntre mennesker til å jobbe med det som er mest meningsfullt for foretaket

Lederskap krever EQ:

• Organisasjoner må gjøre EQ til et krav for å være leder eller sjef
• Det er like viktig som å rekruttere riktig, multitaske, prioritere eller andre lederegenskaper

Kjemien innenfor gruppen er det viktigste:

• Kompetansen spiller en mindre rolle enn hvordan gruppen samarbeider når det gjelder å bygge foretak og produkter
• Se på Googles forskning om hvordan man bygger dream teams 

Kommunikasjon er alt:

• En person med bakgrunn innen kommunikasjon er trolig en bedre produktsjef enn en ingeniør som har jobbet lenge med produktet
• Empati, gode kommunikasjonsegenskaper, forretningsteft og god smak er viktige egenskaper
• Nesten alle problemer man støter på i arbeidslivet kan spores tilbake til kommunikasjonsspørsmålet

Kilde: Mike Davidson / Chef