konflikter

Hva er en såkalt «vanskelig person”? Vanskelig i forhold til hva? Vanskelig i forhold til hvem? Og hvem «eier» disse vanskelighetene – du, jeg, vi eller «alle andre»?

Måten du leder på kan skape uro og konflikter, selv om det ikke var ment sånn.

Naturødeleggelse, pengesløsing, utenlandsk finans, konflikt i kommuner og ingen klimaeffekt.

Faktaundersøkelse heter metoden og profileres som anvendbar i håndtering av konflikter på jobb. Likevel spør stadig flere seg om metodikken har flere negative effekter og bivirkninger enn positive.

Jo større arbeidsgruppen er, jo større er risikoen for fravær og konflikter, ifølge en stor svensk spørreundersøkelse. Arbeidsmiljøforsker Stein Knardahl er ikke like sikker.

Arbeidsgiver har ifølge arbeidsmiljøloven plikt til å nøste opp i konflikter som har blitt betente.

Noen uenigheter kan bli så kraftige og altopp­slukende at de kan lamme en hel organisasjon.

Noen konflikter er nødvendige for å få fremdrift, mener arbeidspsykolog.

– Hvis en av partene mener at det er ubehagelig å være på jobb i en periode, er ikke sykefraværsordningen ment for dette, sier arbeidsrettsadvokat.