jus

Spørsmål: Jeg driver en liten bedrift som har en gruppe ansatte som er organisert. Da disse krevde tariffavtale gjennom sitt forbund, inngikk jeg avtalen direkte. Senere har vi også laget en særavtale vedrørende kompensasjon for noen arbeidsoppgaver som er særlig belastende. I denne avtalen er det ikke sagt noe om varigheten. Nå mener jeg at tekniske forandringer i produksjonen har ført til at avtalen må anses uaktuell. Samtidig hevder de ansatte at siden avtalen ikke er sagt opp – den er 5 år gammel – er den fortsatt gjeldende.

Spørsmål: I forbindelse med en nedbemanning i vår virksomhet, står vi overfor spørsmålet om hvem som må gå. Vi er en mellomstor snekkerbedrift som har både norske og utenlandske arbeidstakere. Vi ønsker at 8 av snekkerne sies opp, da disse ikke kan norsk. Selv om de har jobbet i bedriften i ett til to år, har norskkunnskapene ikke bedret seg. Vi ser at dette er et problem ved utførelsen av oppdragene. Kan vi legge avgjørende vekt på dette, eller må vi legge avgjørende vekt på ansiennitet eller andre ting?

Spørsmål: Jeg er en arbeidstager som ble sagt opp i desember 2014. Oppsigelsesfristen var 1 måned. Etter forgjeves forhandlingsmøte, har jeg bedt den organisasjonen jeg er organisert i vurdere saken og eventuelt ta ut stevning. Da jeg møtte på jobb i begynnelsen av februar, fikk jeg beskjed om at jeg ikke hadde rett til å fortsette utover oppsigelsestiden, siden det ikke var tatt ut søksmål. Arbeidsgiver mente også at jeg ikke hadde varslet om dette, slik at retten til å fortsette i jobben utover oppsigelsestiden var bortfalt. Har arbeidsgiver rett i dette?