hjemmekontorforskrift

For at hybridkontor og fjernarbeid ikke skal skape hodebry for ledere, anbefaler Kvale advokatfirma arbeidsgivere å lage særskilte arbeidsavtaler for ansatte som skal jobbe hjemmefra faste dager i uken.

Mange venter på ny hjemmekontorforskrift før de gjør noe med bedriftens hjemmekontorordning. – Det er ingen grunn til å vente, sier jurist.

Ny hjemmekontorforskrift tar museskritt i riktig retning, men skyver de vanskelige diskusjonene foran seg. Fagforeningene og våre tillitsvalgte må selv sikre de ansattes rettigheter til utstyr og kompensasjon på hjemmekontoret framover, skriver Monica A. Paulsen

Flere aktører stusser over hvorfor det er behov for å inngå en skriftlig avtale mellom ansatte og arbeidsgiver for å kunne ha hjemmekontor.

HR Norge mener forskriften er som forventet, og er fornøyde med det som har blitt lagt frem. Men egentlig burde navnet vært hybridkontorforskrift for arbeidstakere kan stort sett jobbe hvor de vil.

Det sier statssekretær Truls Wickholm i Arbeids- og inkluderingsdepartementet. Den varslede hjemmekontorforskriften er ifølge Wickholm «rett rundt hjørnet».

Arbeidet med ny hjemmekontorforskrift ble i høst lagt bort, da behovet for pålagt hjemmekontor ble mindre. Nå tas det opp igjen, og et av diskusjonstemaene er hvilke arbeidstidsregler som skal gjelde på hjemmekontoret, skriver Karoline Amundsen Dystebakken.