hjemmekontor

Ny hjemmekontorforskrift tar museskritt i riktig retning, men skyver de vanskelige diskusjonene foran seg. Fagforeningene og våre tillitsvalgte må selv sikre de ansattes rettigheter til utstyr og kompensasjon på hjemmekontoret framover, skriver Monica A. Paulsen

Flere aktører stusser over hvorfor det er behov for å inngå en skriftlig avtale mellom ansatte og arbeidsgiver for å kunne ha hjemmekontor.

Den nye arbeidshverdagen etter korona er her og lederne som legger til rette for at arbeidstakerne kan ha hjemmekontor vil ha et fortrinn når de skal rekruttere i et hett arbeidsmarked, skriver Lise Lyngsnes Randeberg.

Forskning viser at ansatte som jobber hjemmefra, ofte er tilbøyelige til å ta mer risiko på internett, enn når de jobber på kontoret.

– Hjemmekontor skal ikke være et tapsprosjekt for de ansatte, de må få dekket det som er nødvendig for å få jobben gjort, sier Akademikerne-leder Lise Lyngsnes Randeberg.

I fjor kunne mange virksomheter nyte godt av lavere avgiftssatser i kommuner der ansatte jobbet fra hjemmekontor. Fra 2022 er denne muligheten borte.

Hjemmekontor og fjernarbeid er lite forsket på, men man vet om noen ting som fungerer bra og noe som fungerer dårlig, sier STAMI-direktør Pål Molander.

Som en reaksjon på COVID-19 pandemien, har selskaper over hele Norge i stor grad tatt i bruk hjemmekontor og kontoret har endret seg til virtuelle arbeidsplasser.

Nå skal vi tilbake til normalen. Noen hevder at vi er der allerede og snakker i stedet om «den nye normalen», med hybride kontorløsninger. En ny normal vil uansett utfordre gårsdagens ledere, skriver Torgeir Flatjord.