forfremmelser

Hvis vi ikke får jobben eller forfremmelsen vi ønsket oss, har vi lett for å skylde på andre. Manglende åpenhet ved ansettelser og forfremmelser kan skape gnisninger mellom kollegaer.

Det er ikke alltid gresset er grønnere på den andre siden.

De unge talentene er ikke misfornøyde, bare rastløse. Her er tipsene til hvordan man holder på dem.

Ti spørsmål du bør stille deg selv før du tar steget opp.

Over halvparten av landets kvinnelige arbeidstakere tror ikke de har muligheter til å bli forfremmet. Det viser en undersøkelse som Arbeidsforskningsinstituttet har utført for YS og YS-forbundene.

4 råd om hvordan du leder karriereplanlegging og forfremmelser.

Vi bryr oss minst i verden om forfremmelser, og er mest fornøyde med jobben vår.