belønning

Skal du som leder bruke gulrot eller pisk når du forsøker å motivere dine ansatte? Og hva skal du bruke når?

Når vi belønnes for noe, mister vi interessen for det, hevder gründer, forfatter og tidligere alpinttrener Jon Ivar Johansen.

Endringer er en vanlig del av livet. Organisasjoner som ikke tilpasser seg en verden i endring og skiftende økonomiske forhold, vil dø ut. Den beste måten å lykkes med endring, er å verdsette de medarbeiderne som må gjøre jobben.

Organisasjonen og de ansatte har ulike oppfatning av hva karriere er, viser svensk avhandling.

5 måter å jobbe på som gjør at folk opplever deg som en rettferdig leder.

Å få lønn for strevet er viktig for å ha det bra på jobben.

Ansatte som drives av håp om belønning er mindre villige til å dele kunnskap med andre.