arbeidsmiljø

Ledere som mobbes savner ofte støtte, viser en ny studie fra Sverige.

Negativ oppførsel fra ledere har en tendens til å smitte over på ansatte. Det kan skape et svært usunt arbeidsmiljø. Her er noen tips til hvordan man kan takle situasjonen.

For ledere som skal forebygge, avverge og håndtere konflikter er det viktig å forstå slags type konflikt de har med å gjøre, mener Halvor Nordby, professor ved Høyskolen i Innlandet. Nina Berg ved Arbeidsmiljøsenteret er kritisk til å dele konflikter inn i typer.

Her er årsakene til at mobbende atferd får lov til å fortsette.

Hos Bakken & Bæck AS har de ansatte en veldig fri arbeidsdag. De jobber når de vil og hvor de vil.

Renovasjonsfirmaet Veireno er i hardt vær. På toppen av søppelkrise har det nå blitt avdekket potensielt 2.000 brudd på arbeidsmiljøloven. Alt sammen under nesa på bystyret.

Hver fjerde leder forventer at ansatte er tilgjengelige utenfor arbeidstiden. Mens hele 47 prosent av de ansatte føler seg presset av sjefen til å svare på jobbhenvendelser utenom arbeidstid, viser fersk undersøkelse.

Sissel Lønning Andresen, daglig leder i legemiddelselskapet Pfizer, synes mye av kritikken mot legemiddelselskapene er urettferdig og basert på ting som skjedde for femten, tjue år siden.

Det er den virtuelle leders oppgave er å få dem jobber på distanse til å føle seg like betydningsfulle som dem som sitter tett på.