Arbeidsliv

Den største utdanningsgruppen i Nav, sosialarbeiderne, mener de ikke kan nok om arbeidslivets behov.

Lederne Beate hadde etter at hun sluttet i Forsvaret, mener åpenhet er avgjørende når medarbeidere sliter. Og de har et ganske annet inntrykk av Beate enn det hun hadde av seg selv på den tiden.

Først nå – 20 år etter – våger den tidligere majoren å fortelle om sine opplevelser. Om hvordan hun som ung, kvinnelig offiser ble trakassert av sin mannlige overordnede.

Slik reduserer du tapet.

Slik bruker du irritasjonen din til å bli mer produktiv.

Kvinner som utstråler selvtillit blir ikke forfremmet, men for menn åpner det karrieredører.

I dag er kun hver tredje medarbeider som driver med ledelserådgiving i konsulentbransjen kvinne. Den skjeve kjønnsbalansen i konsulentbransjen er noe Maria Fernanda Souto, som er en av to kvinnelige partnere i Qvartz, har jobbet med å snu de siste 12 årene.

Hver sommer besøker LOs sommerpatrulje bedrifter innenfor alle bransjer for å sjekke at bedriftene følger arbeidsmiljøloven og at alle rettene til sommervikarene blir innfridd.

Dette kan ledere gjøre for å fordele arbeidet mer rettferdig.

En viktig forklaring er at de to innvandrergruppene har svært forskjellig yrkeskompetanse og dermed deltar på ulike områder av arbeidsmarkedet.