ansettelse

Spørsmål: Hei, Jeg er HR-sjef på et lite privat sykehjem i en småby. Vi har en rekke midlertidig ansatte som stiller relativt likt når vi nå skal vurdere kandidater til fast stilling. Jeg lurer derfor på om det er lov å vektlegge sykefraværshistorikken vi har erfaring med fra kandidatene, når vi nå skal vurdere hvem som får stillingen. Vi er svært sårbare hva gjelder sykdom og fravær blant ansatte, da sykehjemmet vårt ligger slik plassert at det er vrient å få tak i vikarer. Dette går ut over pasientsikkerheten.

HR-sjef 

Spørsmål: Jeg er personalansvarlig i en virksomhet som for en tid tilbake ga tilbud om ansettelse til en person. Det har drøyd med å få et avklarende svar fra vedkommende. Nå har bedriften et behov for å sette en frist for aksept, idet stillingen må besettes, og vi trenger en avklaring på hvorvidt vedkommende vil ta jobben eller ikke. Kan vi sette en slik frist, selv om vi ikke har gjort det da det opprinnelige tilbudet ble fremsatt?

HR-sjef