Ansettelse

Spørsmål: Jeg er personalansvarlig i en virksomhet som for en tid tilbake ga tilbud om ansettelse til en person. Det har drøyd med å få et avklarende svar fra vedkommende. Nå har bedriften et behov for å sette en frist for aksept, idet stillingen må besettes, og vi trenger en avklaring på hvorvidt vedkommende vil ta jobben eller ikke. Kan vi sette en slik frist, selv om vi ikke har gjort det da det opprinnelige tilbudet ble fremsatt?

HR-sjef

Svar: Ja, det må kunne forsvares. Selv om et tilbud ikke inneholder en frist for aksept, er det nok alminnelig antatt at man kan sette en slik frist senere bare den er rimelig og med tid til overveielser hos vedkommende. Generelt bør det nok settes en frist for aksept (f.eks. 1 uke eller 2) ved tilbud om ansettelse. Lengre akseptfrister enn 1–2 uker er både tenkbart og mulig, men blir fristene for lange, kan dette være upraktisk.

SBDL v/Advokat Arvid R. Ødegård