Få et bedre forhold til medarbeiderne dine
En fersk undersøkelse fra YouGov avdekker en rekke fallgruber ledere kan gå i. To av de vanligste feilene handler om konfliktskyhet og håndtering av kritikk, skriver Chef.
– Lederens måte å håndtere konflikter som har vist seg å påvirke arbeidsgruppens dynamikk på en negativ måte, sier psykolog og forsker, Anna Nyberg til tidsskriftet.
Det gjelder å fokusere på viktige egenskaper, som kan forbedre sannsynligheten for å ta bedre beslutninger. Nettstedet Inc.com har listet opp handlinger som enhver leder bør bestrebe seg på å følge:
Tips for å bygge en bedre relasjon med dine medarbeidere:
Vær en god lytter:
- Å gjøre alt på egenhånd kan skape problemer
- God lytting skaper en «vi-følelse»
- Medarbeiderne føler seg viktigere, og blir mer motiverte for å bli værende i bedriften
Løft frem empatien:
- Empati ligger til grunn for sterke relasjoner
- Empati er den viktigste faktoren for at en virksomhet skal kunne prestere, viser forskning fra DDi Research
Berøm og belønn:
- Det trenger ikke være de mest storslagne gestene
- Ofte hodler det med et «bra jobbet!»
- Det bidrar til at medarbeiderne føler at de er sett og verdsatt
- Tilpass rosen til hver enkelt person
Gi tid for medarbeiderne til å hente seg inn igjen:
- Vær oppmerksom på signaler på overarbeidethet
- Skap en stemning som oppmuntrer til pauser og gjenvinning av energi
- Aktiviteter som utflukter, for å lade batteriene, kan være en mulighet
Informer om både bra og dårlige ting:
- Å være leder handler også om å dele informasjon
- Den kan være både bra og dårlig
- For å få respekt, er det viktig å kunne avstemme etter hvordan medarbeiderne tar imot informasjonen – både de gode og de dårlige nyhetene
Del makten:
- Å jobbe nær dine medarbeidere, og å rette fokus på dem, bidrar til at inspirasjonen øker
- Det skaper en større produktivitet
- Ikke glem deg selv. Trives du, har du muligheten til å skape et bra arbeidsklima som gagner alle
Kilde: Inc.com
Saken fortsetter under annonsen