Stadig flere eksempler viser at topplederne prioriterer kortsiktige, økonomiske gevinster fremfor å etterleve gjeldende normer og regler - eller virksomhetens egne verdier, skriver Torgeir Flatjord.
HR Norge anbefaler ledere å velge ut noen medarbeidere de vil sørge for å beholde. Men en arbeidsplass som deler inn de ansatte i A-, B- og C-lag oppleves ikke som trygg, skriver lederutvikler Torgeir Flatjord.
Sommerens debattføljetong har i stor grad handlet om hjemmekontorets fortreffelighet. Men «likes» kan aldri erstatte fysisk kontakt med andre mennesker.
Nå trenger vi modige ledere og modige bedriftseiere som tør å parkere 80-tallets bedriftsøkonomiske sannheter. Verden er nemlig forandret, skriver Torgeir Flatjord.
