– En veileder kan være godt å ha for en som står midt oppi en konflikt. Det gir mulighet til å reflektere over egen situasjon, egne reaksjoner, de andres reaksjoner og mulige veier videre for å håndtere konflikten, sier Robert Salomon.
Gjennom hele koronaepidemien sier i gjennomsnitt 73 prosent at de har tillit til at de vil få tilstrekkelig behandling av helsevesenet om de skulle bli smittet av koronaviruset.
Arbeidslivskonflikter kan fort bygge seg opp fra en frisk bris til sterk kuling om ledere ikke håndterer situasjonen raskt nok. Et nytt digitalt verktøy skal senke terskelen for å ta tak i konflikten før den går over stokk og stein.
Hele 97 prosent sier at de blir oppringt av ukjente numre ifølge en undersøkelse. Vær spesielt oppmerksom når ukjente ringer deg, advarer sikkerhetsdirektøren i Telenor.
En ny undersøkelse viser en internasjonal enighet at å løfte teknologifaglige medarbeidere opp til ledernivå skaper merkbare verdier for hele organisasjonen.
Nærmere tre av ti virksomheter innenfor offentlig administrasjon opplevde at IT-sikkerheten deres var svekket i løpet av de første ukene med hjemmekontor under koronakrisen.
Hvordan ledere håndterer gjenåpningen av samfunnet kan være et definerende øyeblikk for deres karriere. Dette er det perfekte tidspunktet å endre det som ikke fungerte før koronakrisen.
– Konkursene i de nordiske landene er sterkt preget av koronakrisen og graden av støtte til næringslivet i hvert land, sier analysesjef Kari Mette Almskog i Bisnode.
FotoWare har ekspandert kraftig de siste årene, men likevel greidd å holde på den gode kulturen i selskapet. Dette er deres råd for å unngå voksesmerter.
Norge går tilbake på flere sentrale områder for omstilling, og er svekket på spissutdanning, breddeutdanning og spisskompetanse innen teknologi og digitalisering.
– Aldri før har andelen som svarer at de klarer seg med kun elbil vært høyere, så dette er gledelige nyheter, sier Petter Haugneland, nestleder i Norsk elbilforening.
Tøffe tider krever omstillingsevne. Regiondirektør i Manpower Østlandet mener at unge og nyutdannede bør søke jobber og muligheter i bransjer de ikke har spesialisert seg innenfor.
Bedrifter som er ledende på kunstig intelligens har fokus på å sikre breddekompetanse hos de ansatte for å utnytte teknologien maksimalt, viser en fersk undersøkelse.
Arbeids- og tenestedirektør Kjell Hugvik understreker likevel at arbeidsløysa framleis er på eit svært høgt nivå samanlikna med situasjonen før koronakrisa.
