Kan arbeidsgiver si meg opp fordi jeg har mye sykefravær?

Spørsmål: Hei. Jeg var langtidssykemeldt i ett år på grunn av ulike sykdommer. Jeg hadde maksdato 1.mai 2018 i forhold til sykepenger og startet da på i 100 prosent igjen. Nå, 6 måneder senere, ser jeg at jeg ikke kan fortsette i full jobb. Jeg har hatt mye fravær(egenmeldinger) og legen mener det kan være lurt å sykemelde meg igjen, ikke fullt, men delvis. Hvilke rettigheter har jeg nå i forhold til sykepenger? Hva om jeg blir sagt opp på grunn av sykdom? Vil jeg da få sykepenger eller arbeidsavklaringspenger fra NAV?

Fortvilet

Svar: Hei, her må vi ta noen forbehold om at andre omstendigheter kan spille inn på dine rettigheter, spesielt med hensyn til sykepenger. Basert på det vi vet, kan vi imidlertid si følgende:

Med mindre du har tidligere fravær som spiller inn, vil du ha rett til ny sykepengeperiode når du har vært i fullt arbeid i 6 måneder. Egenmeldingene kan imidlertid spille inn på beregningen av de 6 månedene. Her vil jeg anbefale å ta kontakt med NAV.

Oppsigelsesvern beregnes ut fra andre regler: Arbeidstakere er beskyttet mot oppsigelse begrunnet i pågående sykefravær i de første 12 månedene av fraværet. Har du vært 100% i jobb i noen uker og til sammen nærmere 6 måneder etter en slik 12 måneders periode, vil du ha opptjent en ny verneperiode. Da vil arbeidsgiver ikke kunne si deg opp som følge av helt eller delvis fravær i ytterligere 12 måneder. Vær likevel klar over at generelt høyt sykefravær over en årrekke kan gjøre det påregnelig at slikt fravær vil fortsette. Generelt høyt fravær uten rimelig bedring vil kunne gi eget grunnlag for oppsigelse, så lenge du ikke er inne i en slik 12-måneders verneperiode. På sikt kan du derfor være tjent med å snakke med din arbeidsgiver om situasjonen din og eventuelt diskutere muligheten for tilrettelegging og/eller deltidsansettelse. Lykke til!

SBDL v/advokat Kari Bergeius Andersen