Kan arbeidsgiver lønne to arbeidstakere i samme stilling ulikt?

Spørsmål: Hei. Jeg er en kvinne som jobber som kundemottaker i en liten bank med kun to kundemottakere. I forrige uke snakket jeg med min mannlige kollega om ferieplanene for i sommer og i den forbindelse nevnte han hvor mye han fikk i feriepenger. Dette var vesentlig mer enn det jeg får, og jeg antar derfor at han tjener en god del mer enn meg. Vi har ikke tariffavtale og forhandler lønn direkte med personalsjefen hvert år, men har arbeidsgiver lov å lønne to arbeidstakere i samme stilling ulikt?

Svar: Hei. Dette er dessverre ingen ukjent problemstilling. Du nevner at bedriften dere jobber i ikke er omfattet av tariffavtale. Lønnsnivået er i slike tilfeller avtalebasert og i utgangspunktet kun et forhold mellom den enkelte arbeidstaker og arbeidsgiveren. Det gjelder imidlertid enkelte begrensninger. Blant annet er det i likestilling- og diskrimineringslovgivningen inntatt et prinsipp om lik lønn for likt arbeid som innebærer at lønnsfastsettelsen skal foregå på samme måte, helt uavhengig av kjønn. Ved vurderingen av om arbeidet er av lik verdi tas det utgangspunkt i kompetanse, ansvar, påkjenning og arbeidsforhold. Dersom stillingene er av lik verdi, men lønnsnivået mellom en kvinne og en mann likevel er ulikt, må arbeidsgiver dokumentere at det ikke er kjønn som er årsaken til forskjellen. Saklig grunnlag for lønnsforskjeller kan f.eks. være ulikt nivå på personlige prestasjoner, utdanning, erfaring, ansiennitet eller lignende. I første omgang vil jeg anbefale deg å kontakte personalsjefen og be om å få opplysninger om lønnsnivået og prinsippene for fastsettelsen for egen lønn og din mannlige kollega sin lønn. Etter å ha mottatt disse opplysningene bør du kontakte Likestilling- og diskrimineringsombudet eller en advokat og få vurdert om det er forhold som tilsier at det foreligger diskriminering grunnet kjønn. 

SBDL v/ advokatfullmektig Benedicte Hille