Vil bedre de ansattes søvnvaner

Dette ifølge danske Berlingske Business, som kan fortelle at flere danske kommuner har tatt bedre søvn inn i sunnhetsstrategiene sine. I privat sektor i Danmark er energiselskapet Dong et av de selskapene som går foran.

Energiselskapet i flere år tilbudt de ansatte sunn mat i kantinen og mulighet for mosjon som en del av sin sunnhetsstrategi. I 2015 har imidlertid søvn stått i sentrum, forteller selskapets HR-direktør Hanne Blume til Berlingske Business. Dette fordi man ikke har den samme energi og motstandskraft, verken som leder eller medarbeider, hvis man ikke har sovet godt. Søvn er også viktig for den mentale balansen.

Dong startet med å måle søvnen til de 50 øverste lederne i selskapet, og fant at lederne sov for lite eller for dårlig. Dette ble fulgt opp med undervisning og gode råd om hvordan man kan håndtere søvproblemer, pluss innføring i hvordan man kan hjelpe egne medarbeidere hvis de har søvnproblemer. Et annet tiltak har vært stormøter hvor den amerikanske kjendislegen Michael Breus, «The Sleep Doctor», har gitt råd om søvn. Omtrent 1000 av Dongs 6500 medarbeidere har deltatt fysisk på møtene, som også er sendt som web-tv i virksomheten. De ansatte kan også laste ned en app som kartlegger søvnmønster og gir søvnråd.

Så kan man stille spørsmål om arbeidsgivere ikke beveger seg for langt inn i de ansattes privatsfære når de begynner å blande seg inn i medarbeidernes søvnvaner. HR-direktøren viser overfor Berlingske Business til at søvnapp-en er individuell og at bedriften ikke har data om folks søvnmønster. Hun forteller at de får tilbakemeldinger om at folk som sover bedre også arbeider bedre.

Torkild Thanem, norsk professor i organiasasjon og ledelse ved universitetet i Stockholm, har forsket på helsetiltak i bedrifter og har tidligere uttalt til Ukeavisen Ledelse at det går en veldig tynn grense mellom det å motivere andre og spre entusiasme og det som oppleves som påtvunget. Noen av de medarbeiderne som ikke var så interessert i tiltakene opplevde rett og slett noen av tiltakene som en krenkelse av sin personlige integritet.