Sjefer i kvinnebransjer hadde ansvar for flest ansatte

Klara Regnö, forsker ved Göteborgs universitet og Mälardalens högskola, har på oppdrag fra fagforbundet Vision sett nærmere på lederes vilkår i ulike bransjer. Hun finner at ledere i helse, omsorg og sosialt arbeid ofte har ansvar for dobbelt så mange ansatte som ledere i andre sektorer. I snitt har lederne i helse, omsorg og sosial ansvar for 30 ansatte, skriver Du&Jobbet. På andreplass kommer utdanningssektoren - også det en kvinnedominert sektor - med 27 medarbeidere per sjef.

Til sammenligning hadde byggebransjen 14 ansatte per sjef og informasjon/kommunikasjon 7 ansatte per sjef.

Ifølge kunnskapsoversikten fra Regnö påvirker store personalgrupper virksomheten negativt og risikoen for sykemeldinger øker. For lederne innebærer det å ha ansvar for mange ansatte at de får flere administrative oppgaver og mindre kontroll over arbeidet. De trives dårligere og stressnivået øker.

I store personalgrupper er det flere problemer enn i andre arbeidsgrupper. De medarbeiderne som jobber i store personalgrupper er ifølge denne kartleggingen også mer misfornøyde med sjefen enn andre. De skifter dessuten jobb oftere enn andre.