Entusiasme er viktig, mener lederne – men de orker ikke å prioritere å jobbe med det.
Shutterstock.com
Engasjement: Forskjell på liv og lære
Engasjement hos medarbeiderne og lederskap i tilknytning til dette er det viktigste utviklingsområdet med tanke på økt vekst. Det mener rundt 40 prosent av de lederne som deltok i den svenske undersøkelsen Vd-barometern. Paradokset er at bare 1 prosent av lederne har dette som sin mest prioriterte oppgave.
Det skriver chef.se i sin omtale av undersøkelsen fra konsulentselskapet Lederskaparna.
Mats Frid fra Lederskaparna sier til bladet at undersøkelsen viser at man har innsikt hvor viktig personalengasjement er, men ikke riktig ork til å ta tak i det.
De områdene lederne prioriterte høyest var ifølge undersøkelsen salg, vekst, økonomi og lønnsomhet.
90 svenske sjefer i små til store selskaper deltok i undersøkelsen.
Les også:
- Inspireres av sjefen
- Fester gjør oss ikke mer engasjert på jobben
- 5 engasjerende spørsmål
- Synspunkt: Få dine ledere til å snakke med sine medarbeidere
