Spør juristene: Sluttavtale

Spørsmål: Jeg er markedsansvarlig for en produktgruppe og er kommet «på kant» med salgs- og markedsdirektøren vår. Årsaken er at jeg er totalt uenig i nylagt strategiplan og har klart gitt uttrykk for dette til ham og til mine kolleger. Dette har skapt så mye støy at han nå i klartekst har sagt at jeg må slutte. Han ønsker ikke rettssak og har tilbudt meg sluttavtale; slutte på dagen, med 9 måneders lønn. Jeg følger meg trakassert og en venn av meg som jobber i LO har sagt jeg kan kreve tort og svie i tillegg, som visstnok skal være skatte­fritt. Er det noen regler for å kreve tort og svie?

Svar: I tilfelle usaklig oppsigelse (avskjed) er det lovhjemmel for å tilkjenne arbeidstaker oppreisning (tort og svie), i tillegg til eventuell økonomisk tap som følger av usaklig oppsigelse. I skatteloven er det gitt adgang til skattefritak for oppreisning, for inntil 1,5 x grunnbeløpet i folketrygden (pr i dag er dette kr 132.555). Vilkåret er at det foreligger en usaklig oppsigelse og at oppsigelsen har påført arbeidstaker en uforholdsmessig belastning. Da det ikke foreligger oppsigelse av deg er det neppe skattemessig adgang til å avtale en skattefri oppreisning her.

SBDL v/Nils H. Storeng