Spør juristene: Karanteneperiode

Spørsmål: Jeg er en tidligere ansatt i en virksomhet, hvor jeg ble gitt oppsigelse for 3 måneder siden. Jeg valgte å godta oppsigelsen, selv om jeg mente den var kvalifisert usaklig. I den gamle ansettelsesavtalen var jeg imidlertid bundet av et forbud mot å ta arbeid i konkurrerende virksomhet i en karanteneperiode på et halvt år etter fratreden. Jeg får ingen kompensasjon for dette. Nå har jeg fått meg jobb i et konkurrerende foretak hos gammel arbeidsgiver. Min tidligere arbeidsgiver har varslet at han ser svært kritisk på at jeg tar denne ansettelsen og varsler sanksjoner. Jeg har hittil ikke benyttet advokat i den turbulente perioden jeg hadde hos min forrige arbeidsgiver, men ser meg vel nødt til det nå. Kan min tidligere arbeidsgiver gjøre gjeldende at jeg er bundet av konkurranseklausulen, når jeg ble usaklig oppsagt?

Arbeidssøker

Svar: Før vi får de nye reglene som er varslet om konkurranseklausuler i ansettelsesavtaler på plass, er dette regulert av nåværende avtalelov, som er fra 1918. I § 38, 3.ledd i denne er det en bestemmelse om at man er ubundet av tidligere konkurranseklausuler, hvis man er usaklig oppsagt. Arbeidstager har selvfølgelig bevisbyrden for å dokumentere at det er så. Hvis du ikke har angrepet oppsigelsen i seg selv, kan det jo være en utfordring å få bevist at oppsigelsen var usaklig. Samtidig må jo arbeidsgiver da reise sak for å få stoppet ny tiltreden. Du bør snarest ta kontakt med en arbeidslivkyndig advokat.

SBDL v/Advokat Arvid R. Ødegård