Lest om ledelse
Hvordan lede oppover?
For å unngå å ende opp som et ekspedisjonskontor for andres beslutninger må ledere evne å kommunisere og påvirke oppover i organisasjonen. Les mer
Selv durkdrevne forhandlere blir nervøse
De kjenner på det uforutsigbare: Vil det bli lett eller vanskelig å få til en avtale? Er det overhodet mulig å hale i land? Les mer
Vis respekt
Respekt er den egenskapen hos ledere som ansatte vurderer som den aller viktigste, viser undersøkelse.
Hvis det er et mål for deg som leder å skape engasjement, tilknyning og en følelse av forpliktelse hos medarbeiderne, er det én type adferd som er helt avgjørende: Du må vise at du har respekt for medarbeiderne dine.
Ingen annen lederadferd hadde en større effekt på medarbeidere, skriver Christine Porath, førsteamanuensis ved Georgetown University’s McDonough School of Business, i et innlegg hos Harvard Business Review.
Påstanden er basert på funn Porath og kollegene har gjort i en undersøkelse blant 20 000 arbeidstakere verden over. Det viste seg at det å bli behandlet med respekt var viktigere for medarbeiderne enn at lederen kommuniserte en inspirerende visjon, ga nyttige tilbakemeldinger og tilbød muligheter for opplæring og utvikling. Å bli møtt med respekt var til og med viktigere enn det å bli satt pris på.
Redde for konkurranse fra pene menn
Menn med et attraktivt utseende anses som kompetente, men får ikke nødvendigvis den jobben de vil ha, viser ny studie. Les mer
Tips for å unngå å unødvendig kompleksitet
Vanskelig å si nei
Bare ti prosent av topplederne i de statskontrollerte selskapene på Næringsdepartementets egen listen for statlig eierskap, er kvinner, melder Dagens Næringsliv.
«Jeg er opptatt av engasjement hos folk. Å være nær de ansatte for å skape «teamspirit». Sånn vil du se meg som konsernsjef også.»
Sigve Brekke, ny Telenor-sjef, til Aftenposten. Etter å ha blitt presentert som konsernsjef tok han seg god tid til å hilse på, snakke med og omfavne ansatte.
