Spør juristene: Frivillig lønnsnemnd

Spørsmål: Jeg ser at Norwegian i konflikten med Parat foreslo frivillig lønnsnemnd. Dette ble avslått av Parat. Hva er egentlig frivillig lønnsnemnd?

Nysgjerrig leser 

Svar: Frivillig lønnsnemnd er hvor begge parter blir enige om at en tvist om innholdet i en ny eller endret tariffavtale skal løses ved avgjørelse fra Rikslønnsnemnda. Det er ingen lovpålagt forutsetning om at det også er Rikslønnsnemnda som skal behandle slike frivillige lønnsnemnder, men det er gjerne det normale. Fra den første lønnsnemndsloven ble vedtatt i 1952 er det gjennomført ca. 70 frivillige lønnsnemnder i kommunal, statlig og privat sektor. Tvungen lønnsnemnd er blitt gjennomført ca. 150 ganger. Dette er i de tilfellene hvor regjeringen griper inn, fordi arbeidskonflikten har alvorlige virkninger for liv, helse eller andre viktige samfunnsinteresser. En kjennelse (dvs. avgjørelse) fra Rikslønnsnemnda har samme virkning som en tariffavtale og erstatter denne. Dette fremgår av lønnsnemndslovens § 1.  Det er nokså uvanlig at partene i fellesskap og dermed frivillig bringer saken inn for Rikslønnsnemnda. Grunnen til at Parat motsatte seg slik behandling i dette tilfelle, er antagelig at nemndene i praksis i stor grad har avgjort kun lønnsspørsmål. Dypere konfliktstoff er det liten tradisjon for at nemnda griper inn i og avgjør. Men det kunne i dette tilfelle vært gjort ved at Parat satte som forutsetning for lønnsnemndbehandling at spørsmålet om hvem som skal anses som arbeidsgiver også var omfattet av nemndas behandling. Men hadde de satt dette vilkåret, er det kanskje tvilsomt om Norwegian ville gått med på en slik presisering av nemndas mandat.

SBDL v/Arvid R. Ødegård