Spør juristene: Lønnstrekk

Spørsmål: Nå i desember finner jeg/arbeidsgiver ut at jeg har mottatt for mye lønn siden april dette året. Jeg har hatt mammapermisjon frem til april og gått ned til redusert stilling ut dette året. Lønningskontoret har ikke fått med seg at jeg har jobbet redusert stilling og utbetalt normal lønn. Jeg skulle sikkert ha oppdaget dette tidligere, men har ikke gjort det. Har lagt meg helt flat i dag og sagt meg villig til å tilbakebetale beløpet. Nå ser jeg at jeg ikke har fått noe lønn utbetalt for desember. Jeg tar kontakt med Lønningskontoret, både for å få til en nedbetalingsplan og for å høre hvordan det blir med desember lønn. Jeg får da til svar at desember lønnen vil ikke bli utbetalt og at den direkte vil bli trukket fra det jeg skylder. I tillegg har jeg ikke fått noen klarhet i om arbeidsgiver/lønningskontoret godtar mitt forslag i forhold til nedbetaling selv om jeg har spurt om dette i flere mail. Jeg har foreløpig ikke lest min arbeidsavtale om jeg kan ha skrevet under på noe der i forhold til trekk i lønn. Men likevel mener jeg at dette ikke kan være mulig? Har arbeidsgiver/lønningskontoret lov til å fjerne en hel lønning uten å lage en avtale med meg? Og når jeg opptil flere ganger har forsøkt å spørre om en nedbetalingsplan uten å få svar, hvilken rettigheter har jeg da?

Fortvilt arbeidstaker

Svar: I Lov om fordringshaveres dekningsrett – også kalt dekningsloven, er det regler som begrenser arbeidsgivers adgang til lønnstrekk. Av lovens § 2-7 fremgår at arbeidstager har krav på å beholde et minimumsbeløp for å sikre seg og sin husstand underhold. Du har derfor rett og slett krav på en avdragsordning, tilpasset dette. Ta det opp med arbeidsgiver. Nytter det ikke – bør du søke advokathjelp.

SBDL v/Arvid R. Ødegård