unge arbeidstakere

• Kjernen i å få ansatte til å føle seg komfortable handler om å få dem til å føle at arbeidet er meningsfullt og utviklende
• Det krever lederskap og det må man investere tid til, sier Hillevi Romert.

66 prosent av arbeidstakerne mellom 20-29 år ønsker flere tilbakemeldinger på hvorvidt de leverer gode nok resultater for bedriften.

Unge talenter rangerer nemlig lønn høyere enn noen gang før i valg av arbeidsgiver, viser en ny undersøkelse.

For arbeidstakere i aldersgruppa 17 til 24 år melder 17 prosent fra om at de har opplevd uønsket seksuell oppmerksomhet i 2019, mot 11 prosent i 2016.

Svaret for denne gruppen er ikke alltid en alltid en diagnose – men hjelp til å få kompetanse for å komme seg ut i jobb.

Aldri før har norske arbeidsgivere vært mer attraktive for unge arbeidstakere. Dette er også første gang en utdanningsinstitusjon topper listen.

LOs sommerpatrulje fant brudd på arbeidsmiljøloven ved 45 prosent av de 1.694 arbeidsplassene de sjekket i år. Det er en kraftig økning fra i fjor.

Unge holder seg til de kommer hjem, viser undersøkelse blant norske arbeidstakere.

De er ikke avholds, men Sober Curious, skriver Elisabeth Ege i Akan kompetansesenter.

Nesten hver femte unge arbeidstaker føler seg stresset, viser dansk undersøkelse.