talent

– Unngå å skjære alle over én kam

Lederutvikling er preget av for mye tilfeldighet og samlebåndstenking. Skal man få noe ut av det må man gå systematisk til verks, mener ekspertene.
Ledelse
/ for abonnenter

Flest androgyne og feminine ledere i norsk næringsliv

– Det er et spennende funn fordi det står i kontrast til myten om at ledelse er det samme som mannlig maskulinitet, sier forsker ved Arbeidsforskningsinstituttet Anne Grethe Solberg som nå er aktuell med ny bok.
Ledelse
/ for abonnenter

Gir unge talenter lederansvar

København: IT-bedriften CSC i København jobber aktivt for å gi unge talenter ledererfaring. 60 nyutdannede tas inn i bedriftens talentprogram hvert år, og selskapet ønsker flere kandidater til sine kontorer på ulike steder i Norden og Baltikum.
Arbeidsliv
/ for abonnenter

Et talent er alltid på vei videre

Talenter er stadig på vei videre og de er alltid klare for å lære mer. Mental styrke er også et must, dersom ledertalenter skal blomstre.
Arbeidsliv
/ for abonnenter

RING, RING, RING!

@magnusnorstrom
En original tenker og praktiker med ideer som transformerer effektiviteten og produktiviteten til individer og organisasjoner. Arbeidet hans trekker blant annet på handelsfagene, filosofi og psykologi etc.
Magnus har en bachelor- og mastergrad fra Handelshøyskolen BI, samt graduate studier i filosofi fra John F. Kennedy University.
Skrevet av Magnus Norstrøm tor 05.02.2015 23:37

Jeg beklager hvis jeg er brå og rett på sak. Men helt ærlig så er alt du leste i ingressen sant. Du er kanskje heller ikke overrasket. Du skal ha sovet ganske bra i timen hvis du ikke har fått med deg at vi i dag stiller vesentlig annerledes krav til ledere enn hva vi gjorde for bare noen tiår siden. Vi lever nå i en kunnskapsøkonomi, i en hjerneøkonomi, i en talentøkonomi, en opplevelsesøkonomi etc. Kjært barn har mange navn, men uansett hva du kaller dagens samfunn  skrikes det etter ledelse og ledere.

Abonner på talent