rekruttering

Administrerende direktør i bemanningbyrået Top Temp, Kjetil Ellestad, trigges av å tenke nytt om hvordan vi skal rekruttere kandidater i fremtiden. Da passer det godt å være i utfordrerposisjon.

Det virker som både rekrutteringsbransjen og de som kjøper deres tjenester tror at «halvgjort er velgjort», skriver Frode Dale.

– Dette er trist lesing, sier spesialrådgiver i Antirasistisk Senter, Shoaib M. Sultan.

Arbeidssøkere med synlig minoritetsbakgrunn har nærmere 20 prosentpoeng mindre sjanse for å bli innkalt til intervju, og ti prosentpoeng mindre sannsynlighet for å få jobben, sammenlignet med norske søkere med samme kvalifikasjoner. Det viser en Fafo-rapport om rekrutteringspraksisen i fem statlige virksomheter i Norge.