personlighetstester

Magefølelsen gir oftere feilansettelser

Norske ledere stoler for ofte på førsteinntrykk og god personkjemi ved ansettelser, ifølge BI-forsker og rekrutteringsekspert Ole I. Iversen. Han mener bedre kunnskap vil gi færre feilansettelser.
Ledelse
Arbeidsliv
/ for abonnenter

– Overdrevet IQ-fokus

For mye fokus på IQ-testing og personlige egenskaper i rekruttering kan være både feilslått og diskriminerende, ifølge rekrutteringsekspert.
Ledelse

På tide med debatt om personlighetstester

KStalsett
Er for tiden Visiting Student Researcher ved Stanford University, samt at jeg deltar i Norsk Forskningsskole for Innovasjon (NORSI-PIMS) ved NTNU. Har arbeidet som franchisetaker i Reitan Servicehandel, samt hatt noen lærerike år i markedsavdelingen til Rosenborg Ballklub.
Skrevet av Kenneth Stålsett ons 19.11.2014 09:28

Flere bedrifter bruker personlighetstester å selektere kandidater i en intervjuprosess, gjerne uten å ha møtt kandidaten i forkant. I en stigende trend, særlig opphauset av media, blir samfunnet vårt stadig mer individfokuset, og sentralt i dette står bruken av personlighetstester. Hovdesakelig skal disse hjelpe både individ og organisasjoner til bedre prestasjoner, og resultatene gis gjerne i form av individuell tilbakemelding.

Abonner på personlighetstester