Det er vanskelig å unngå at flere blir stående utenfor arbeidslivet når rettighetene til de som er i jobb styrkes. Økningen av pensjonsalderen fører for eksempel til at færre 55-åringer får seg ny jobb.
Det er ikke behov for spesialordninger i arbeidslivet for alle over 60 år. Med høyere pensjonsalder bør også arbeidsgiver styringsrett styrkes slik at eldre arbeidstakere kan få andre arbeidsoppgaver om de vil jobbe til langt opp i 70-årene, skriver redaktør Magne Lerø.