Å gjøre en interessekonflikt til en personlig verdi- og lojalitetskonflikt, begrunnet med arbeidsmoralske argument som enten påstås å være bedre eller riktigere enn arbeidsgiverens, er et drøyt stykke, skriver Øystein Blymke.
Følelsene våre må ikke ta overhånd. I alle fall ikke når viktige politiske spørsmål skal avgjøres. Sterke følelser må likevel tilkjennes en legitim plass, gjennom politiske aksjoner, så vel som i opphetete politiske debatter, skriver Øystein Blymke.
Gjør du din plikt som samfunnsborger, kan du kreve din rett. Denne «sannhet» gjelder vel også for de ressurssvake og hjelpetrengende må man ha lov til å tro? skriver Øystein Blymke.
Politikere, virksomhetsstyrer og folk flest bør kunne aksepterer både bonuser og lønnsforskjeller. Men, da må, i alle fall rikspolitikerne, ha mot nok til å begrunne og forklare hvorfor de mener det er både nødvendig og ønskelig med lønnsforskjeller, skriver Øystein Blymke.
Rausheten i Mìmir Kristjánssons teologiske tolkning vil være avhengig av hva han legger i sin politiske tolkning, spesielt i uttrykksformen «alle er like», skriver Øystein Blymke.
I den politiske filosofis verden er spørsmålet om en mer rettferdig fordeling av godene langt mer enn et budsjettspørsmål om hvem som bevilger mest til dem som trenger det mest, skriver Øystein Blymke
Når Ap og Høyre har samme mål om økt sysselsetting og trygge jobber for unge mennesker, men vektlegger virkemiddelbruken så forskjellig, kan det virke både forvirrende OG klargjørende, skriver Øystein Blymke.
Nærhet til folk flest er viktig for politiet å oppebære, men et nært samarbeid med andre etater og myndigheter er vel så viktig hvis politiet skal kunne forebygge og forhindre den moderne datakriminalitet effektivt nok, skriver Øystein Blymke.
«Mer stat» kan forventes fra rødgrønn side hvis de overtar regjeringsmakten. Det må bety mer statlig styring, en mer arbeidskrevende forvaltning av statlig eierskap, og en mer aktiv, men samtidig mer ressurskrevende statlig drevet nærings- og sosialpolitikk, skriver Øystein Blymke.
