Det finnes ingen sikker metode for å luke ut potensielt farlige ledere. Det avgjørende er at de som ansetter er klar over risikoen for at ledere med særdeles sterke sider ofte kan ha en tilsvarende svak side som kan skape temmelig ulevelige tilstander, skriver redaktør Magne Lerø.
Skulle du gjerne hatt en Don Draper på laget? Det er minst like viktig å ansette gode folk i dag, som det var for reklamefolkene i Mad Men, men jakten på stjernene bør du kanskje tone noe ned. For en stjerne på laget påvirker resten av organisasjonen også -og ikke alltid positivt.
Sjarmerende eller karismatiske ledere kommer i flere varianter. Ikke alle er sunne for organisasjonen. En fersk masteroppgave fra Handelshøyskolen BI bidrar til å luke ut narsissistene.
Folk med utpreget mørke personlighetstrekk som psykopati og narsissisme gjør det ofte svært godt i arbeidslivet. Det er det gode grunner for. Men det er organisasjonen som sitter igjen med regningen hver gang de forpester arbeidsplassen.