medarbeiderskap

Næringslivet kan lære mye av måten fremgangsrike idrettsklubber jobber på, mener svenske forskere.

Medarbeiderskap er et ledelsesperspektiv som handler om at hver og en av oss gjør så godt vi kan og tar ansvar for vår egen arbeidsinnsats.

Vi får ikke gjennomført de gode strategiske endringene uten at de ansatte gis medbestemmelse og blir tilstrekkelig involverte i prosessen, hevder lederrådgiver.

Det holder ikke bare å ha en drøm...

Drømmen om å skape en selvgående bedrift strander ofte idet den opplever suksess, hevder lederrådgiver.

Ledere og medabeidere må inngå forventnings­kontrakter. Etterfølges disse, med jevnlige opp­dateringer, kommer resultatene, forteller ekspert på medarbeiderskap, Rune Semundseth.