Medarbeidere

– Hver gang vi måler, er det en risiko for at scoren går ned, selv om vi ikke nødvendigvis er mer misfornøyde, men vi blir mer kritiske. Vi blir revisorer i egne liv, sier Helge Thorbjørnsen.

Ifølge en ny dansk undersøkelse er det ingen grenser for hvor mye medbestemmelse man kan håndtere uten å bli stresset.

I løpet av pandemien økte de ansattes lojalitet overfor arbeidsplassen sammenlignet med året før, viser en undersøkelse fra Netigate.

La oss styre unna stereotypier, være mer kritiske til angloamerikansk forskning og heller få erfaringer med ledelse i norsk kontekst frem i samtalen om hvordan vi vil ha det på jobb, skriver Stine Camilla Bjerkestrand.

Vi river oss i håret av pandemi og strømpriser. Det som egentlig burde ta fra oss nattesøvnen er mangel på de gode hodene, skriver Nina Riibe.

Restriksjoner og hjemmekontor kan bidra til å skape avstand mellom deg som leder og dine medarbeidere, dersom du ikke er flink nok til å følge dem opp.

Medarbeidere utfordrer i større grad systemer som tradisjonelt har lagt føringer på arbeidsplassen, slik som tilstedeværelse på kontoret, hierarki og resultatmåling.

Driver du med konstant kontroll og overvåkning av dine ansatte? Da vil du mest sannsynlig miste noen unge, kloke hoder på veien.

Evnen til å veksle mellom lederstiler og finne den rette tilnærmingen vil være avgjørende når selskapet står overfor usikkerhet og medarbeiderne trenger stødig lederskap.

Å få kundeopplevelsen inn i bedriftskulturen, og jobbe som en samlet organisasjon mot målene, er en utfordring mange bedrifter opplever i dag.