Noen bedrifter har aktiviteter av en slik art – eller stillinger hvor den ansatte får tilgang til sensitiv informasjon – at de ansatte bør signere en taushetserklæring. Ofte er det også nødvendig at styremedlemmer signerer en taushetserklæring. Vi gir deg malene.
En medarbeider som skal slutte kan være en viktig kilde til informasjon. Ved å gjennomføre en sluttsamtale med den ansatte kan svarene dere får være et hjelpemiddel til forbedringer, blant annet av arbeidsmiljøet. Vi gir deg en mal for samtalen
En medarbeidersamtale er et verktøy som kan gi hjelp til et godt arbeidsmiljø og en effektiv måloppnåelse. Dette er et mulig system for medarbeidersamtaler, og er et fleksibelt opplegg som den enkelte leder kan tilpasse sin egen bedrifts behov og situasjon.
Det finnes ikke alminnelige lovregler som regulerer vilkårene for permittering eller saksbehandlingskrav før permittering kan iverksettes. Det er et følsomt område, og vi har laget en mal for å hjelpe deg som arbeidsgiver et stykke på vei.
Skal du ansette flere - eller har du akkurat blitt ansatt et sted? Da er det greit å være klar over at det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Dette gjelder uavhengig av om det er en fast stilling eller en midlertidig ansettelse, og uavhengig av hvor lang tid arbeidsforholdet skal vare. Se våre retningslinjer og mal her.
En advarsel er et skritt på veien mot oppsigelse, og følger som regel etter at det blir oppdaget at en ansatt for eksempel misligholder arbeidsavtalen.
Når en ansatt slutter er det din oppgave som leder å skrive og gi en attest til vedkommende før hans siste arbeidsdag. Vi har laget en mal for dette til deg, for å hjelpe deg et stykke på veien.
