ledertalent

– Unngå å skjære alle over én kam

Lederutvikling er preget av for mye tilfeldighet og samlebåndstenking. Skal man få noe ut av det må man gå systematisk til verks, mener ekspertene.
Ledelse
/ for abonnenter

Gir unge talenter lederansvar

København: IT-bedriften CSC i København jobber aktivt for å gi unge talenter ledererfaring. 60 nyutdannede tas inn i bedriftens talentprogram hvert år, og selskapet ønsker flere kandidater til sine kontorer på ulike steder i Norden og Baltikum.
Arbeidsliv
/ for abonnenter

Et talent er alltid på vei videre

Talenter er stadig på vei videre og de er alltid klare for å lære mer. Mental styrke er også et must, dersom ledertalenter skal blomstre.
Arbeidsliv
/ for abonnenter

Fra Australia til Stavanger: Lori Tan tar over Dynamo Analytics

Australske Lori Tan (33) skal lede den nordiske satsingen til forsikringsanalyseselskapet Dynamo Analytics. Hun er ikke redd for hverken nedgangsstemning i Stavanger eller konkurransen, og mener selv hun har vært et ledertalent helt siden hun var barn.
Ledelse
/ for abonnenter

– Tror på karakter fremfor karisma

—Jeg er egentlig ikke en som liker å ha spotlight på meg. Jeg heller nok mer mot det introverte enn ekstroverte som person, sier konserndirektøren for bedriftsmarked i Sparebanken Vest.

— Det er vel en historisk uttalt sannhet at ekstroverte trekk er en fordel i et lederskap. For meg handler ledelse mer om å ha karakter enn karisma. At andre skal respektere deg, ha tillit til deg…jeg tror det er viktigere enn å være en visjonær, ekstrovert person, slår Fresvik fast.

Abonner på ledertalent