lagtidssykemeldt

Spørsmål: Jeg er en leder i en mellomstor virksomhet som har hatt en arbeidstaker som har vært sykemeldt i snaue to år. Vi føler at vi har forsøkt å tilrettelegge det vi kan for at han skal kunne komme tilbake i arbeid. Han sliter imidlertid med depresjon og angst, og det er dermed vanskelig å skulle tilrettelegge annerledes enn å utvise forståelse og tålmodighet. Nå er imidlertid tålmodigheten begynt å briste fra vår side – vi er en liten og sårbar virksomhet som er avhengig av noenlunde stabil arbeidskraft. Har vi grunnlag for å si opp vedkommende?