kjønnskvotering

Det har vist seg nødvendig med kvotering for å få kvinner inn i styrene. Nå bør kravet utvides til flere typer bedrifter og større deler av ledelsen, mener Arbeiderpartiets Anette Trettebergstuen.

Flere kvinner øker kvaliteten på styrearbeidet. Men femten år etter at kvotering av kvinner ble innført, uteblir noen av ringvirkningene mange hadde håpet på.

Hun er kvinne og sosialantropolog, og var ikke på listen over aktuelle sjefskandidater da ingeniørselskapet skulle ha ny toppsjef i Norge. Da reagerte svenskene.

Denne praksisen har vist seg ikke å være i tråd med likestillingsregelverket.

I 2014 avviklet NHH kvinnetiltaket sitt. Året etter sank kvinneandelen. Nå blir det jentekveld for å få kvinnene tilbake på handelshøyskolen.

Ap er klar over at man ikke bør ta medisinen som ikke virker. Likevel vil de ha mer kjønnskvotering i statseide selskaper, for å vise at de i alle fall gjør noe, skriver redaktør Magne Lerø.

Siden januar 2016 har tyske styrer vært underlagt kjønnskvotering. Nå har de første resultatene kommet inn. Kvinneandelen øker noe. Med trykk på «noe».

NHH og NTNU er kjent for å utdanne ledere, og begge har tidligere hatt tiltak for å tiltrekke seg flere kvinner. Tiltakene er nå fjernet, og resultatene er tydelige: færre kvinner. Må tenke nytt, sier likestillingsekspert.