Kari Østerud

Kompetanseutvikling og individuelle tilpasninger bidrar til at eldre arbeidstakere fortsetter å jobbe. Men arbeidsgivere mangler en strategi for å holde på seniorene.

I løpet av ti år er antall barnehageansatte over 50 år nesten fordoblet. Men mye kan gjøres for å hindre at seniorene slutter, viser ny rapport.

Også eldre arbeidssøkere får jobb, men at det tar tid og er hardt arbeid.

Tenk så fint om vi kunne planlegge for at barn, lederjobber og styreverv kunne fordeles mer jevnt utover i våre stadige lengre yrkesliv.

Trengs gulrot eller pisk for å motarbeide at eldre faller fra i arbeidslivet? Kari Østerud i Senter for Seniorpolitikk etterspør ledere som tar eldre arbeidstakere med på råd og stiller tøffe krav. – Er du her, så er du med, uansett alder, bør være mantraet, ifølge henne.