forutsigbarhet

Vi er åtte måneder inn i pandemien og midt i andre smittebølge. Virksomhetene melder om lite forutsigbarhet for de neste månedene, og en svært krevende situasjon med ulike regler på tvers av kommuner.

– Drømmen om et arbeidsliv drevet av de ansattes indre motivasjon er i stor grad basert på arbeidere som ikke finnes, sier William Brochs Haukedal, professor ved NHH.
De fleste ansatte vil egentlig ha en viss grad av byråkrati og hierarki.

Vi har i gjennomsnitt 25 favorittsteder hvor vi spiser, trener, slapper av, møter venner og lever våre daglige liv.

For mye stabilitet kan fort bli kjedelig og uinspirerende, mener amerikansk lederutvikler.

Stress oppstår av ulike årsaker, men ledere bør fokusere på arbeidsmiljøtemaene som opptar de ansatte, for å få bukt med problemet, mener sosiolog Bjørn Willadsen.