Når intensiteten blir så sterk at involvertes helse begynner å ta skade, kan FU være et verktøy til å avklare om en eller flere har opplevd å bli utsatt for krenkende, utilbørlig eller trakasserende atferd i arbeidsmiljøet, skriver Trond Kvaleid.
Enda et eksempel på at vi har laget så mange regler og omfattende systemer for hvordan kontroll- og varslingssaker skal behandles, at det bidrar til å forsterke, ikke løse konflikter.
Faktaundersøkelse som metode lover en kort vei til løsningen gjennom en rapport med objektive funn og fakta. Noe som det viser seg at det aldri er, skriver Hans Morten Skivik.
Det er bedre å hive seg rundt for å løse problemer i arbeidsmiljøet framfor å kjøre på med grundige og svindyre faktaundersøkelser som lett kan gjøre vondt verre og knekke mennesker.
