digital ledelse

Vi er på vei tilbake til kontorene, men alt tyder på at fleksible arbeidsformer og mulighet for hjemmekontor er noe som har kommet for å bli. Det stiller nye krav til lederne, skriver Geir Rostadmo-Strømme.

Et stort flertall av ledere trekker fram manglende personlig kontakt med medarbeidere som en utfordring under koronakrisen, skriver Audun Ingvartsen i Lederne.

De neste årene kan som kjent bli skjebnesvangre for norsk næringsliv. Det gjør ikke situasjonen bedre at fire av ti toppledere i norske bedrifter mener at verken de eller bedriften er innrettet mot en digital endring.

For dårlig digitalisering er skyld i lav produktivitetsvekst. Og dårlig digitalisering er et ledelsesproblem, slår OECD fast i ny rapport.

Ny Right Management-rapport.

43 prosent av unge ledere oppgir at fjernledelse er en del av arbeidshverdagen deres, viser ny rapport. Dette blir bare mer og mer naturlig, hevder eksperter.

– Alt kan trenes på gjennom spill. Alt fra å snakke med en døende pasient til å bli flinkere til å selge hundemat. Men spillene må være gjennomførte, og laget av folk som kan det, mener psykologspesialist og spillutvikler Gaute Godager.

Mange ledere frykter den økende digitaliseringen. Eksperter hevder man kan bli en trygg digital leder i bare tre steg.

Bedre resultater. Inkluderende bedriftskultur. Det er mye å hente på å være en digital leder, men bare en av fem er det, viser ny studie.