– Å bruke mer tid på medarbeiderne i stedet for møter gir veldig gode resultater for bedriften og for medarbeidertilfredshet, sier skal Norgessjef for Clas Ohlson Lene Oen.
Det ble sendt mange raske og skarpe beskjeder da Clas Ohlson bestemte seg for å holde åpent med strenge smitteverntiltak da koronaen kom. I en slik situasjon er det avgjørende at ledelsen kjenner de ansatte godt.